中国女篮潘臻琦是哪里人？

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本文目录一览：

• 1、中国女篮潘臻琦是哪里人？
• 2、山西省哪个大学的电子商务专业最好？？
• 3、为什么女生就业难

中国女篮潘臻琦是哪里人？

河南新乡人 潘臻琦，1995年7月5日出生于河南省新乡市，中国女子篮球运动员，司职前锋，现效力于内蒙古女篮。 2013年，潘臻琦代表八一女篮征战WCBA，从而开始其职业生涯，效力于八一队期间获得过2次WCBA亚军（2016-17赛季、2018-19赛季）。2021年，潘臻琦加盟内蒙古女篮，效力于内蒙古女篮期间获得1次WCBA冠军（2021-22赛季）。 2017年，潘臻琦入选国家队，效力国家队期间获得军运会女篮冠军1次（2019年），亚洲杯亚军1次（2021年），世界杯亚军1次（2022年）。

山西省哪个大学的电子商务专业最好？？

这是我所知道的 ,可能会让你失望 里面没发现山西省的样 110209 电子商务 (212) 排名 学校名称 等级 排名 学校名称 等级 排名 学校名称 等级 1 西安交通大学 A+ 15 西南财经大学 A 29 广东工业大学 A 2 华南理工大学 A+ 16 东北财经大学 A 30 中国矿业大学 A 3 暨南大学 A+ 17 重庆大学 A 31 上海财经大学 A 4 浙江大学 A+ 18 山东大学 A 32 辽宁工业大学 A 5 南开大学 A+ 19 华侨大学 A 33 河北经贸大学 A 6 华中师范大学 A+ 20 东华大学 A 34 西南大学 A 7 武汉大学 A+ 21 中南财经政法大学 A 35 上海理工大学 A 8 厦门大学 A+ 22 吉林大学 A 36 青岛大学 A 9 中山大学 A+ 23 西南交通大学 A 37 安徽财经大学 A 10 北京交通大学 A+ 24 郑州大学 A 38 合肥工业大学 A 11 四川大学 A+ 25 武汉理工大学 A 39 北京邮电大学 A 12 天津财经大学 A 26 湖南大学 A 40 中国农业大学 A 13 浙江工商大学 A 27 首都经济贸易大学 A 41 南京理工大学 A 14 西安科技大学 A 28 广东外语外贸大学 A 42 哈尔滨商业大学 A

为什么女生就业难

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女生就业难的原因及对策 东北财经大学 富虹经济学院 李丹 辽宁大连 116023 内容摘要：就我国现状来看，女生就业难这一问题日益突出。造成这一状况的主要原因有三点：首先是外部环境对女生的歧视。其次是对女性工作周其较短的预期。文章随后也提出了相关对策。一是，应转变传统的思想观念，建立性别平等的就业环境。二是，制定具有可操作性的保障女性权益的法律法规。三是，企业内建立倾斜于女职员工作制度。四是，女大学生应努力提高自身的素质，竞争力和法律意识。 关键字：性别歧视 人力资本 工作周期 女性权益 　 一份调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87．7％。女生初次就业率仅为63．4％，比男生低8．7个百分点。2004年,全国的大学毕业生共有280万人,其中有80万人没能及时就业,而这80万人中有相当一部分是女性.另据黑龙江省教育厅提供的情况:2001年该省女大学生就业率普遍低于男大学生就业率.2001年,黑龙江省本科毕业的男女生分别为11402人和9896人,就业率分别是83.29%和80.08%,差距为3.21个百分点;大专毕业生男女生分别为6714人和7213人,就业率分别为53%和46.24%,差距为6.76个百分点. 一为何女生就业难？我认为有三方面原因。 (一)外部环境对女生的 据统计显示，从1998年到2002年，中国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38．31％增加到43．95％。而劳动和社会保障部对62个城市的调查却显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。事实上近年来关于女大学生难找工作、女性就业难的报道也屡见报端，性别歧视成了职场的焦点之一。 从现实情况看，在职场中女性歧视一般有以下几种情形：第一是偏见对待，多数单位用人时直接表明不要女性，偏见在未进入劳动市场时就已经产生；第二是不平等的对待，就像南京这家公司的做法，对不同的人采取不同的标准，虽然招聘女性，但是必须签订“禁孕条款”；第三则是不利的影响，是间接性的不公平，比如就业后的工作安排、职务迁升等，女性要想获得较高的待遇和职位，就要付出比男性多得多的努力。 我们可以回忆一下最近媒体一些有关女性求职的报道，从“学得好不如嫁得好”到上海女大学生“女扮男装”求职，再到今天的“怀孕协议”，女性在职场遭遇了越来越多的尴尬与无奈。南京市某公司的“禁孕协议”的出现不是偶然的。从客观上看，这家公司作为劳动力市场的单个主体，其用人的规则是以最小的投入获取最大的收益。由于女性有生育、操持家务等“先天”的“自然附着成本”，追求利润最大化的企业自然是不愿接受这种“性别亏损”的。 专科行者网

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